第162章 获取游戏资格的方式（求月票）(5/9)
这一时期，社会实践活动也是重要的观察窗口，星网会分析孩子在社区服务、志愿者活动中的表现，评估他们的社会责任感和沟通协调能力，那些善于倾听他人意见，能够有效组织活动妥善解决矛盾的孩子，更符合星网对未来管理层的基础要求。
能够达到2级标准的都是月蚀族的佼佼者。
但仅是如此还不够，第三轮筛选会将这一批被关注群体中的大部分淘汰。
除了个人能力，星网深知管理层的性格与价值观对世界运行的深远影响。
因此心理评估会贯穿这一批被选中者的成长全程，通过心理分析算法，星网能够精准洞察选中者内心的性格特质和潜在的价值观倾向。
对于那些在面对困难时展现出坚韧不拔毅力，在诱惑面前保持清醒自律的选中者，星网会给予高度关注。
而那些具有强烈利他主义价值观，渴望为月蚀族未来贡献力量的孩子，更是被视为未来管理层的理想人选。
星网明白，只有具备正确价值观的领导者才能带领月蚀族融入地球联盟，构建它想要的种族大联盟。
在这之后，还有一轮终极考验。
星网会为那些经过层层筛选留存下来的佼佼者，安排一系列高难度的管理模拟考验。
模拟场景涵盖了政治、经济、战争等各个领域的困境。
比如模拟一场突发的地球能源危机中，要求参与者以月蚀族领导层的身份制定能源调配方案，协调地球联盟各族进行合作。这个过程中，星网会密切观察他们应对压力时的表现，以及在复杂局势下的全局把控能力。
只有那些在模拟考验中脱颖而出，展现出卓越领导才能与危机处理能力的孩子，才会最终被星网选定为未来世界的管理层储备力量，肩负起引领月蚀族与地球联盟的重任。
而其中最优秀的18名，会在现任管理层能力无法达到星网要求时，顶替接任月蚀族执政官的位置。
星网眼里的月蚀执政官并非言听计从的傀儡，每一个执政官都必须是能够独当一面的领袖。
这个能力的评判标准是，假设某一天星网智脑崩溃无法运行时，被选中的领袖能否在困境中继续引领月蚀族发展。
这也是星网始终都在询问的原因。
星网要培养的是独当一面的人才，需要每一个执政官都具备独立思考能力，与解决问题的能力，而不是永远在询问：星网，我该怎么做。
对外的许多事务都需要月蚀族的管理层去执行，星网会全权开放权限。
这也是当时执政官向人族申请换汇时，星网没有阻止的原因。
除了重大决策，每个执政官都是月蚀族对外的决策者。
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刚才听了星网点了8号执政官，其他执政官顿时意识到了一件事。
8号怕是要换人了。
这也是月蚀族执政管理层变更的必然趋势。
性格变化、年龄增长、适应能力（对日新月异技术发展的适应能力，以手机举例，在智慧手机普及的时代是否还在使用老年机）……各种因素都会成为淘汰的原因，星网眼里只有宏观的月蚀族整体，并不会受到长年累月相处产生的感情影响。
感情存在，但不会影响星网的淘汰决定。
能够坐在这里的都是通过层层筛选的精英，他们都深知星网对自己的要求。
星网在这时继续询问道：
“可还有其他方案？”
1号执政官在这时站起身：