2566 流程(1/2)
所以说他抓到了一只了，就等同于抓到的目标，只是对于那种单打独斗的，或者是一小群体来说，能够抓到自己身体，对于他们来说反倒是一件非常划算的事情。”听完了队长的这种解说了之后，麦凡就明白了，这并不是说这个族群出现了什么异变，或者说是因为这种古怪的东西会让这个族群的人进化或者发生什么大面积的死亡是不会影响他的想法，所以麦凡来开始跟这群大部队会合，而后他就看到了这9个人在这七天内的成果，他们成功的将这片给清理了过来，并且在周边绕了几圈，将那些误闯进入了零碎的个体也都抓了起来。
总之麦凡的这一批的收入大概是在近100头左右，他的队友们的收入则是在60头左右，此次收获10头是他们第一次突破三位数的收获，并且其收获的质量还非常高的这么一个情况，在七天的时间内，倘若这个队伍一直能够保成10头的话，那他们现在的人是不太够用的状态。
他们的收入远远超出0个人队伍的正常水平。
所以在这次回归了之后，他们的队伍当中可能会剔除一些配合的过程中或者抓捕的过程中，不适合他们队伍的节奏的队员，然后再在相应的人才市场之中，再招聘0个人加入到他们队伍，再进行第二次的磨合，从而让他们的队伍能够很快的去适应一个地级队伍的升降。
因为当初已经说好了，除了相应的特殊的黑暗兽的捕捉之外，他们的捕捉数量与与队员的数量也与这个队伍的升级息息相关的，有些队伍的个体能力很强，赚的钱也很多，但是他们的等级也是迟迟升不上去，就是因为他们都是一些熟悉的人，他们的队伍的数量实在是太少了。
有些人为了避免自己的队伍捕捉的秘籍，或者说是在捕捉的过程中发生什么分配不均从而打仗的事情，熟悉队员进入到队伍里，这也阻碍了他们的前期的高速的发展。
对于麦凡和队长现在的这种非常松散的这么一个组队的结构，就是按照最传统的升级的路子来的，所以他们不在意再加上多少个新人，因为这次他们回归了之后，会将新招聘来的1个人当中只留下八个，其中的四个大概是他们的要求太高或者最终是要被淘汰掉的。
然后再从整个队伍当中找出来个人，二十六二十四个人进行，第二次补充完毕也是最终在刚招完人手了之后，他们大概率的就会去评估中心去对自己的队伍再进行一次付费的评估。
这个基地里的许多的基础设施以及服务部门，实际上都是靠着这种各方各面的收费来维持的。
几个人在回城的路上就已经开始设想要怎么样的去调整整个团队，他们的团队人员的配给又什么的，不可能所有的人都是用来抓捕的，后勤怎么样，服务怎么样，中途运输怎么样，到猎物达到了一定程度，是不是要回去先卖一批，有老队员坚持的情况下，带着队伍回去并且将其售出，然后再折返回来，中间的调度又是怎么样？
总之大家想的特别的好，当然这不包括几个可能马上就要从队伍当中离开的队友了，这种情况在他们招聘人当中非常的常见，有些人适应不了这边的捕捉的信息与力度，有些人可能受不了团队的氛围，还有一些人觉得这次的收入水阀值有一点低了，亦或者是没有达到自己想要的条件，总之，双方面的考量就让这几个人暂时从这个队里物之中脱离了过去，不过没关系，旧的不去，新的不来，在这里最不缺的就是人了。
回程的流程走了一圈了之后，他们单独的将这几个有些特殊的东西推到了专门的鉴定中心里，这种鉴定中心也是只有整个基地的官方才设立的，收入特殊种群的特殊的物种。
官方的中心其实在市场当中不是没有卖那种特殊族群或者特殊野兽的，通常都能卖特别高的价格，当一个团队急需的用钱或者说已经足够的大，或者捕捉了足够的量的情况下，他们会出售给售价更高的官非官方的市场，但是当一个团队想要走正确的上升期的评定的话，他们多数都会把这些手头上能够捕捉到的特殊的黑暗兽