第404章 上海女子图鉴陆曼妮15(2/3)
而且分店很多，和我不在一个店。”
中介公司不挑人，陈丹要是愿意去也可以。
“不和你一个公司啊？上海这么大的城市，我一个人有点怕，有熟人好一点啊。”
陆曼妮:“我现在是和另外一个女生合租的。”
陈丹也就是嘴上说说，听到旁边人说北京，她马上转头插话想去北京了。
陆曼妮笑笑。
一顿饭下来，很多人都交换联系方式，混的好的显摆，混的不好的想找路子。
回去的时候，陆曼妮接到了何致远的电话。
他们俩今天还没有打电话呢。
陆曼妮走在漫天大雪里，和何致远通着电话，她就觉得现在没有视频挺可惜的。
多好的景色啊。
“宝宝，等下回去我给你发照片，现在满天的雪花，很漂亮。”
才两天没见，何致远就很想念陆曼妮。
“宝宝，我好想你。”
“我也想你。”
陆曼妮在家里度过了吃了睡睡了吃的新年假期。
初六陆曼妮就走了。
新的一年，新的开始。
陆曼妮带着自己的团队开创了写字楼商铺的传奇。
要说挫折，陆曼妮也遇到过，有些客户就是难搞。
实在搞不定她也只能放弃，开发新客户。
她当了店长，就可以竞岗片区经理。
竞岗片区经理的时候，可以自己选片区。
现在有好几个片区经理空缺，陆曼妮选择了黄浦区。
有很多店长一起竞岗，陆曼妮年纪比他们都年轻。
在等待的时候，个个满面笑容的打招呼，心里却在mmp。
有时候为了业绩，他们争的头破血流，争过又和好如初。
片区经理的管理范围也没大多少，一个人一般也就管理五六家店。
黄浦区就有好几个片区经理，但只有一个区域总经理。
陆曼妮竞岗成功，她的业绩有目共睹的。
虽然竞岗成功了，但如果她的团体业绩连续三个季度不达标，也会被撤职。
竞岗成功之后，陆曼妮就开始想怎么管理人员。
她按照后世的KPI制度，也制定了任务。
哈哈哈哈，看到KPI，打工人就特别烦。
以前没KPI的时候，每天任务还没那么麻烦，有了KPI，心里就莫名的烦躁。
陆曼妮当然没有那么压榨人，她只是制定了任务。
只要业绩达标，她也不搞形式主义。
正式升职后，陆曼妮把五六个店铺的人喊在一起开会，制定了奖惩制度。
反正每个组别的第一都有额外现金奖励，达标的员工，每个月都有SPA或者自助餐唱K等奖励。
这些奖励都是贵的，他们平时舍不得吃的。
然后如果在整个片区业绩排行前十，陆曼妮自己花钱请他们旅游。
不管怎么说，每个人的积极性调动了起来。