第590章 执教理念的转变(1/5)
第590章 执教理念的转变“找裁判组备份录像，回去研究一下。”
目睹水晶爆炸。
队员还在电脑前收拾心情，扣马偏头吩咐了一句。
对扣马个人来说，他这2年遇过太多太多的状态不佳，早已习惯…像Wolf需要吃药缓解压力，像Bang说的找不到当初的热情。
有时候。
他也会反思：是不是自己管的太过，才让这些极具天赋的选手痛苦不堪。
也可能，维持赢下去的动力和能量就是很困难。你已经筋疲力尽，而其他战队每晚都会扑向你。
所以…
离开SKT不止是换个环境，也是想梳理执教方式。
同所有刚入行的人一样，他一步一步走来，有在学习怎么搞好教练工作。
包括他最先以为管理就是保持压力，激发斗志。
正如此，他头几年最爱干的事，就是强调荣誉，强调粉丝期盼。
可能…
也是源于不信任。
毕竟很多年轻选手属于那种给点阳光就灿烂的类型，不要指望他们特别有自制力。
像S4那年。
冠军荣誉加身，站在哪都是人群焦点，心里总抱着“只要我认真，状态就会回归”的想法…
也是S4太过失败。
他才对管理越发上心。
由于分不清队员到底是真的抱怨，还是找借口推脱，他只能严厉严厉再严厉（S5、S6那2年，SKT全年无休，rank量断层）。
不是全队大半确诊不安症和恐慌障碍（强烈的不安会促使身体应激），他都不知道自己给队员带去了这么大的困扰。
他还以为努力确实有用，一分汗水一分收获。
直到Wolf准备退役，告别职业生涯，他才发现——他每强调一次粉丝在下面看着，强调胜利的意义，他的队员就要克服一次心理上的躁动。
再就是去到滔搏。
Cvmax的带队理念很搞，经常“我不要你觉得，我要我觉得”。只是好笑之余，滔搏的队内氛围一直没崩。
也是这份经历。
让扣马悟出一个道理，那就是强调自我，远比强调胜利来得重要的多，不然会让选手失去现实感。
而滔搏保住氛围的原因，就是因为压力来自教练组，队员之间没有互相压力。
然后才是情绪价值足。
不管晚上多emo，第二天起来照样像个没事人那样开开玩笑，约着solo…对比SKT就会发现…队伍缺的不是严厉，而是舒缓…需要窗口透气。
当然。
训练量还是很重要。
但要调整沟通方式，不能所有人都是高标准，极少给予肯定。这就是秦浩带给他的思考。
他接触了一段时间就发现。
秦浩没有脱离‘群众’。
按理来说像秦浩这种17岁就站上最高舞台的人，就该看不起天赋一般的选手，不乐意跟差生呼吸同一片空气。
但据扣马的观察。
秦浩身上有种金贡的色彩，那就是把成绩归功努力，没觉得自己有天赋。
偏偏这样的努力，是他自己对自己的要求，从没说我这么努力，你必须跟上，不然你就给我滚。
他就在想：如果队内大腿都是这个态度，这种性格，愿意带着大家进步，想来沮丧感确实少…
场边。