第243章 拧紧了发条的机器(2/5)

在价格上做出一定的让步。他提出可以增加采购量，或者签订长期合作协议，以换取更优惠的价格。同时，他也积极寻找其他潜在的供应商，作为谈判的筹码。 经过多轮协商，供应商终于做出了一些让步，同意在价格上进行微调。但即便如此，公司的利润空间还是再次被压缩，经营压力进一步加大。 此时，公司内部又出现了管理问题。部分员工对新的绩效考核制度不满，认为过于苛刻，无法达到预期的目标，工作积极性受到了严重影响。 “黄晨，大家都觉得压力太大了，这样下去不是办法。”部门主管忧心忡忡地向黄晨反映情况。他们在日常管理中感受到了员工的抵触情绪，工作效率下降，团队氛围也变得紧张和压抑。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 黄晨不得不重新审视和调整绩效考核制度。他组织了多次员工座谈会，倾听大家的意见和建议，了解他们的实际困难和需求。同时，他也与管理层一起分析制度存在的问题，研究如何在保证公司目标实现的前提下，更好地激励员工，提高工作满意度。 经过反复的讨论和修改，黄晨推出了一套更加合理和人性化的绩效考核制度，既明确了工作目标和要求，又给予了员工一定的弹性和发展空间。同时，他还加强了与员工的沟通和培训，让大家明白制度的目的和意义，提高对制度的认同感和执行力。 在解决内部问题的同时，黄晨发现竞争对手正在紧锣密鼓地研发一款与他们类似的产品，并且即将推向市场。这个消息如同一块巨石，压在了他的心头。 “黄晨，如果对手的产品先上市，我们可能会失去优势。”市场部的同事忧心忡忡地说道。他们对市场的变化极为敏感，深知竞争的残酷性和时间的紧迫性。 黄晨决定加快产品的升级和优化，同时加大市场推广力度，抢占市场先机。他组织研发团队加班加点，对产品的性能、功能和用户体验进行进一步的提升。同时，市场部也制定了一系列针对性的推广方案，加大广告投放、举办促销活动、拓展销售渠道，全方位地提高产品的知名度和市场占有率。 但在这个关键时刻，公司的一位重要研发人员因为家庭原因，突然提出要离职。这对黄晨来说无疑是一个沉重的打击。 “黄晨，我真的没办法，家里需要我回去照顾，我只能辞职。”研发人员一脸无奈和愧疚。他深知自己的离开会对项目进度产生影响，但家庭的责任让他别无选择。 黄晨尽力挽留，向他阐述公司的发展前景和他在公司的重要地位，承诺会提供一定的支持和帮助。但最终还是没能改变对方的决定。 研发人员的离开让项目进度受到了影响，黄晨不得不重新调整团队分工，亲自参与研发工作。他白天与团队一起攻克技术难题，晚上还要查阅资料、分析数据，每天都工作到深夜。 就在黄晨全身心投入工作的时候，他收到了法院的传票。原来是之前的一位客户因为产品质量问题，将公司告上了法庭。 “黄晨，这可怎么办？如果败诉，对公司的声誉和经济都会造成巨大损失。”法务部的同事紧张地说道。他们深知这场官司的重要性，一旦败诉，公司不仅要承担巨额的赔偿，还可能会面临客户的大量流失和市场的负面评价。 黄晨一边安排律师积极应诉，收集证据，准备辩护材料；一边对产品质量进行全面检查和改进。他深入生产一线，与技术人员一起分析问题的根源，制定整改措施，加强质量控制体系，确保类似问题不再发生。 在法庭上，双方展开了激烈的辩论。黄晨亲自出庭，向法官阐述公司的立场和改进措施。他以诚恳的态度和扎实的证据，试图证明公司对产品质量的重视和积极解决问题的决心。 最终，公司胜诉，但也花费了大量的时间和精力。这场官司让黄晨深刻认识到，产品质量是公司的生命线，任何时候都不能有丝毫的疏忽和懈怠。 这时，公司的财务总监告诉黄晨，由于近期的各项开支增加，公司的资金又开始紧张。 “黄晨，如果不能尽快解决资金问题，

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