第242章 变数(5/5)

”人力资源总监担忧地说道，他深知这样的决策会对员工的情绪和公司的稳定产生巨大的冲击。 黄晨无奈地说：“这是我们目前唯一能做的选择了。如果不这样做，公司可能马上就会倒闭。我们只能走一步看一步，希望能够度过这个难关。” 果然，裁员的决定引发了员工的强烈抗议和罢工。他们认为公司的决策不公平，没有考虑到他们的利益和贡献。公司内部陷入了一片混乱，正常的工作秩序完全被打乱。 “黄晨，现在公司已经无法正常运转了。员工们情绪激动，拒绝工作。我们该如何应对？”各个部门的负责人都把目光投向了黄晨，希望他能够想出解决问题的办法。 黄晨感到前所未有的压力和无助，但他知道自己不能放弃。他努力与员工进行沟通和协商，解释公司的困境和不得已的决策，同时倾听员工的诉求和意见。 就在黄晨几乎陷入绝望的时候，一位曾经的商业伙伴向他伸出了援手。 “黄晨，我一直关注着你的情况。我相信你的能力和决心，愿意给你提供一笔资金，但你必须答应我，要让公司重新站起来，实现盈利和发展。” 黄晨感激涕零，紧紧握住对方的手，发誓一定要让公司起死回生，不辜负对方的信任和支持。 有了这笔资金，公司暂时缓解了危机。黄晨带领团队抓紧时间进行技术升级和产品研发，争分夺秒地推进各项